随着春节假期的结束，不少求职者也踏上求职之路，开启了新一年的打拼。2月23日，省人力资源市场举办了“2018年山西省新春人才招聘暨高校毕业生就业洽谈会”。
本次新春首场人才招聘会有山西恒圆星投资集团有限公司、山西省黄河万家寨水务集团有限公司电气试验中心等70余家省内外知名企业参会，涉及医药、金融、教育、建筑、通讯工程、电子商务等14个行业，提供就业岗位2170余个。
“包吃住、有补助”、“缴纳五险，有双休”、“诚聘高管”……记者在现场看到，很多企业在醒目位置挂出了大幅招聘海报，大多数岗位的工资待遇也比往年有所提高。前来应聘的求职者或是徘徊在各招聘摊位前，阅读企业招聘信息，详细询问用工条件，或是已心有所属，在与用人单位面对面沟通，整个招聘现场人流不断。
让记者感到意外的是，很多招聘企业都相当积极主动，在拿着招聘简章向求职者介绍。记者就多次被招聘企业方拦住询问想找什么工作。仔细询问大多数是营销类、技术工种的岗位。山西恩家壹公寓管理股份有限公司的招聘负责人告诉记者，近几年来，营销岗位人才很难招到，就算招到了人才也很难留住。为什么销售人员难招？其实，很多求职者本质上对销售工作有偏见，害怕被拒、不肯吃苦等因素，导致销售人员的确不好招。
记者仔细观察技术专业很强的岗位也比较难招，招聘企业看重的是经验，宁愿提高薪酬待遇留住人才。而办公室文员、会计专业的人才则是随处可见，供不应求，但往往这些岗位需求量不大，造成这类专业人才又“人满为患”。
在哈尔滨上学的马同学是应届毕业生，她打算毕业后回太原发展。小马学的专业是数学应用，她这次求职只选择和自己所学专业对口的工作，对于在太原工作的薪酬，她希望是4000-5000元左右。如果没有专业对口的岗位，她宁愿再等等。
有这种“宁缺毋滥”不将就求职心理的人还不在少数。杨女士是从北京回来的职场人士，所学专业是财务管理，这次是想过了年回太原发展，所以来到招聘会现场看看。对于求职的工作，她只想找和自己专业对口的或者是人事管理工作岗位，如果没有，她也不想将就。
对于这种不急于工作的现象，省人力资源市场的相关负责人告诉记者，近年来求职者大多是独生子女家庭，生活压力没有那么大，没有经济负担，并不急于找工作，在求职时自然会选择各方面比较满意的工作再入职。还有就是人们创业的信息铺天盖地，互联网时代的到来，很多人选择自主创业，比如做电商、微商，然后慢慢考虑和规划自己的未来。